Neue Regelungen in 2026, Teil 2
1. Kurzarbeitergeld Kurzarbeit bleibt ein wichtiges Stabilitätsinstrument bei Auftragsschwankungen Bezugsdauer befristet bis Ende 2026 wieder bis zu 24 Monate möglich Ziel: Fachkräfte halten und spätere Neueinstellungen vermeiden 2. Greenwashing & Nachhaltigkeitsaussagen Ab Herbst 2026 deutlich strengere Anforderungen Begriffe wie „nachhaltig“, „umweltfreundlich“, „klimaneutral“ müssen: konkret, überprüfbar [...]